呼叫中心員工流失的原因

呼叫中心員工流失的原因
呼叫中心企業(yè)員工流失的原因，話務員的流失原因是多方面的，可以分為內(nèi)在可控原因和外在不可控原因兩類，其中，內(nèi)在可控原因可以體現(xiàn)在以下幾個方面：
工作壓力
話務員的工作壓力主要來源于工作性質(zhì)及上班形式，績效考核制度以及來自客戶方面的壓力。
呼叫中心話務行業(yè)的特點以及話務員職業(yè)觀的取向
目前話務行業(yè)在市場上是一種尚未完全成熟的行業(yè)，沒有一套專業(yè)的話務技能認證機構，許多人對話務員這種職業(yè)的認同感不強，認為話務行業(yè)的發(fā)展前景不大，大部分的話務員在話務行業(yè)的平均工作2～3年后，會考慮轉(zhuǎn)入其他行業(yè)工作，這也是造成話務員流失率較高的一項因素。
第一、工作性質(zhì)及上班形式排。呼叫中心以客戶為中心的行業(yè)，話務員均通過電話為客戶服務，工作內(nèi)容較枯燥；
第二、績效考核制度。呼叫中心對于一線話務員的考核都有一套較規(guī)范、嚴格的績效考核機制，而缺乏工作技巧，績效差的員工在無法承受這種工作壓力時，也會提出離職申請；
第三、來自客戶方面的壓力，話務員每天接聽、打出至少一百個電話以上，直接面對各種類型的客戶，隨著客戶的要求越來越高，話務員需要掌握許多工作技巧來應對，而難纏客戶的騷擾電話對于話務員來講也是一項較大的壓力；
第四、業(yè)績壓力。話務員從事電話營銷又是與個人業(yè)績直接掛鉤的業(yè)務內(nèi)容，部分話務員因自己業(yè)績偏低或業(yè)績長期得不到提升也會提出離職；
呼叫中心員工滿意度 包括員工對公司的薪酬福利政策認同，以及公司的人文關懷。公司的薪酬福利體制是員工的一個關注點，公司的薪酬高低直接也會影響到員工的滿意度，員工滿意度的高低也影響到員工對企業(yè)的忠誠度。
呼叫中心員工個人的職業(yè)興趣 話務工作相對枯燥，部分在呼叫中心工作多年的從業(yè)者對于現(xiàn)有工作已經(jīng)缺乏積極性和主動性，只以不犯錯誤來要求自己，久而久之，當最后一絲興趣消耗殆盡時，當有其他感興趣的機會時，這些員工便會嘗試其他行業(yè)而選擇離職。
呼叫中心班組的管理方式，包含對員工的輔導和激勵 在一個缺乏上級激勵的團隊環(huán)境里，話務員通常會生活得比較迷茫，缺乏工作動力。話務員對工作滿意度的感受很大程度上跟呼叫中心管理層，尤其是他們的直接主管對待他們的態(tài)度相關，如果管理層對員工持有偏見、不善與員工溝通，人員流失的機會肯定會加大。