現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也是越來(lái)越大,很多企業(yè)為了可以更好的迎合市場(chǎng),采用了全新的管理模式。比如采用HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,且降低相應(yīng)的成本,更好的給客戶提供服務(wù)。


HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以說(shuō)是一種新型的人力資源管理方式,相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理方式,有著很多的優(yōu)點(diǎn)。HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以將分散的部分業(yè)務(wù),不同崗位的業(yè)務(wù)全部集中處理,提升管理效率。


人力


一、招聘方面


HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)在招聘中應(yīng)用廣泛,招聘的過(guò)程中需要發(fā)布信息,且篩選簡(jiǎn)歷,還需要安排面試,以及發(fā)送錄用信息等等,過(guò)程繁瑣,需要耗費(fèi)大量的人力物力,且有可能篩選不到適合企業(yè)的人才。在這種情況下,使用HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái),可以將招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)全部集中,各部分相互協(xié)調(diào)合作,處理起來(lái)就會(huì)比較方便,可以很好的提升效率,且降低成本,同時(shí)還可以在在線查找應(yīng)聘者的資料,便于為企業(yè)招聘適合的人才。


二、培訓(xùn)方面


通過(guò)HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以交給企業(yè)建立完善的培訓(xùn)制度,根據(jù)企業(yè)的要求,以及員工的情況,提供定制化的培訓(xùn)可成,將培訓(xùn)的課程與員工的績(jī)效相結(jié)合,讓員工更加有學(xué)習(xí)熱情。同時(shí),還可以給企業(yè)的內(nèi)部員工提供發(fā)展規(guī)劃建議等等,且對(duì)于員工的工作情況進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。這樣可以增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,且能很好的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。


三、薪資福利方面


這個(gè)是HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)中很重要的一個(gè)模塊,也是所有員工所關(guān)注的模塊。企業(yè)通過(guò)平臺(tái)以及員工的績(jī)效,給員工制定相應(yīng)的薪資福利待遇,能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,也可以給員工更多的激勵(lì),且給員工提供更加優(yōu)質(zhì)以及高效的薪資福利服務(wù)。


四、人事方面


比如勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理以及福利費(fèi)用管理,還有培訓(xùn)發(fā)展管理,薪酬管理等等。


1、勞動(dòng)關(guān)系管理:主要包括與員工簽訂合同,解除合同以及終止合同,還有合同續(xù)簽等工作,都可以在HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行。


2、社會(huì)保險(xiǎn)管理:HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)管理,主要有社保的申請(qǐng)、繳納社保,以及社保權(quán)益維護(hù)等等。


3、福利費(fèi)用管理:HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)還有福利費(fèi)用管理模塊,比如企業(yè)的一些日常費(fèi)用計(jì)算,具體的發(fā)放人員以及數(shù)目,還有相應(yīng)的福利政策制定以及具體實(shí)施等等。


4、培訓(xùn)以及發(fā)展管理:主要針對(duì)新入職的員工,還有老員工的崗位技能培訓(xùn)等等。薪酬管理模塊包括薪酬的制定以及具體實(shí)施,還有工資以及稅費(fèi)代繳,員工工資的具體調(diào)整等等。


HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)在企業(yè)日常管理中起到舉足輕重的作用,可以很好的減輕人事部門的工作量,且降低成本。